Personalentwicklung wird als Oberbegriff für alle systematischen Aktivitäten einer Organisation verwendet, die darauf abzielen, die beruflichen Qualifikationen ihrer Mitarbeitenden im Hinblick auf die Ziele der Organisation zu fördern. Während in Betrieben häufig die Gefahr besteht, dass das Pendel zu stark in Richtung der Interessen der Organisation ausschlägt, verfügt die Schule mit ihrer Tradition der Betonung der Selbstverantwortung der einzelnen Lehrerinnen und Lehrer über eine gute Ausgangslage, um eine Personalentwicklungskultur zu etablieren, die bei den Ressourcen und Potenzialen der Lehrpersonen ansetzt.
